Еще в обязанности Камолидина входит составление рабочих графиков. Здесь, на «Русском бисквите», отношения в коллективе всегда человечные, поэтому при составлении учитывают пожелания сотрудников, а если вдруг нужно поменяться сменами или попросить отгул, то труженикам идут на встречу: «У нас в коллективе многие работают уже давно, все друг с другом уже привыкли работать. Так что и взаимовыручка есть. Например, я поменялся сменами, когда человеку надо было, потом мне понадобилось, и со мной тоже поменялись. У всех ведь бывают форс-мажоры. Например, вот пробки, была на днях авария, человек опаздывал, просто написал, предупредил, и это нормально, все всё понимают. Взаимовыручка — это очень важно».
Еще важно спокойно относится к рабочим моментам, считает Камолидин: «Некоторые люди очень близко к сердцу все принимают то, что на работе происходит. Я думаю, что все нужно воспринимать, как просто рабочий момент, и не выходить за эти пределы. Конечно, если происходит какая-то поломка, нужно уметь быстро среагировать, чтобы производство не простаивало. А старшему важно еще и уметь успокоить окружающих, новичков, которые с таким не сталкивались раньше. Я ведь сам через это все прошел и понимаю. Вот приходит человек, допустим, работает неделю, все хорошо, а через неделю какая-то поломка, да? Он начинает переживать, ему в этот момент важно сказать, успокойся, все это мы проходили. Бывает, что стажеры ошибаются, тоже не виним, пальцем не тыкаем, просто объясняем ошибки».